Droit du travail

FORMATIONS DISPENSEES

 

COMMENT GERER VOS SALARIES SAISONNIERS ?

SECURISER VOS EMBAUCHES EN CDD.

QUELS CONTRATS DE TRAVAIL POUR VOS COMMERCIAUX ?

SECURISER VOS DOSSIERS DE LICENCIEMENT.

L’ENTRETIEN D’EVALUATION ET L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL : OUTILS DE MANAGEMENT ET ENJEUX RH.

QUELLES OPPORTUNITES EN MATIERE DE DUREE DU TRAVAIL DEPUIS LA REFORME ?

RUPTURE CONVENTIONNELLE : LA NEGOCIER, L’OBTENIR, LA METTRE EN ŒUVRE, SECURISER LES RISQUES.

RECOURS A UN PRESTATAIRE (SOUS-TRAITANT, AUTOENTREPRENEURS) : DONNEURS D'ORDRE, SOYEZ VIGILANT ! (NEGOCIATION, EXECUTION, RUPTURE).

DISPOSITIF PENIBILITE : QUELS CHANGEMENTS APPORTES PAR L’ORDONNANCE MACRON DEPUIS LE 1ER OCTOBRE 2017 ?

NOUVEAU DROIT DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALAIRES AVEC OU SANS REPRESENTATION SYNDICALE.

RECOURS AUX FORFAITS-JOURS POUR VOS CADRES ET PAYE : SECURISEZ VOS DISPOSITIFS.

OU S’ARRETENT LES LIBERTES INDIVIDUELLES DE VOS COLLABORATEURS ? COMMENT LES ENCADRER ? LE ROLE CENTRAL DU REGLEMENT INTERIEUR.

MANAGERS, MAITRISEZ ET SECURISEZ LA CONDUITE DE VOS ENTRETIENS PROFESSIONNELS.

AMELIORER LA PERFORMANCE GRACE A LA REMUNERATION VARIABLE.

NOUVELLE OBLIGATION POUR LES RECRUTEURS : SE FORMER A LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE.

MANQUEMENTS GRAVES DE VOTRE EMPLOYEUR ? TOUT SAVOIR SUR LA PRISE D'ACTE DE RUPTURE DE VOTRE CONTRAT DE TRAVAIL.

LE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE : CRITERES, MISE EN ŒUVRE, GESTION DU RISQUE PRUD’HOMAL.

LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL : CRITERES, MISE EN ŒUVRE, GESTION DU RISQUE PRUD’HOMAL.

POUVOIR DISCIPLINAIRE DE L'EMPLOYEUR : QUELLES SONT VOS MARGES DE MANŒUVRE ?

INTERESSEMENT, PARTICIPATION ET EPARGNE SALARIALE : OPTIMISEZ LES DISPOSITIFS A APPLIQUER.

EMPLOYEURS : REMUNERATIONS, PRIMES, CHOIX DES TACHES : RESPECTEZ LE PRINCIPE "A TRAVAIL EGAL, SALAIRE EGAL".

DRH, RRH, ENTREPRENEURS, SOYEZ VIGILANTS AUX CLAUSES SENSIBLES DU CONTRAT DE TRAVAIL.